Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца

Comments

• Добрый день!
  
  

  Цитата: Доброго времени суток!Может ли мой муж оформить на себя пособие по уходу за ребенком, если я при этом нахожусь в отпуске по беременности и родам.

  
  Нет,не может.
  Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу необходима справка с вашего места работы,что вы не находитесь в данном отпуске и не получаете пособие.Вам дадут справку,что вы находитесь в отпуске по БиР с этим же ребенком и получили пособие.Как вы понимаете,что за один и тот же период нельзя находиться в двух отпусках с одним ребенком и получать пособие.
• Спасибо за оперативный ответ!!!
  А могу я закрыть больничный раньше.Например не 13 марта, а 1 февраля?
• Цитата: Спасибо за оперативный ответ!!!А могу я закрыть больничный раньше.Например не 13 марта, а 1 февраля?

  
  Добрый день. Прямого запрета нет, но деньги, скорее всего, вам придется частично вернуть. Потому что нельзя одновременно получать Пособие по беременности и родам и заработную плату за этот период
  Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 года № 1755-ТЗ
  "О досрочном выходе из декретного отпуска"
  

  Цитата:В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение по вопросу возможности досрочного выхода на работу работницы из отпуска по беременности и родам. Сообщается следующее.Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам – возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего, поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.В случае если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности.
• Цитата: Доброго времени суток!Может ли мой муж оформить на себя пособие по уходу за ребенком, если я при этом нахожусь в отпуске по беременности и родам.

  
  Добрый день!
  Конечно ваш муж может оформить пособие по уходу за ребёнком на себя!
  Вы находитесь в отпуске по БиР, а отпуск по уходу за ребёнком не берите а оформите на мужа.
  Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающему отцу производится за счет средств ФСС России (ст. 4 Закона № 81-ФЗ). Пособие выплачивается со дня предоставления отцу отпуска по уходу за ребенком и по день, когда ребенку исполнится 1,5 года (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
  

  Цитата:Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

  
  
  Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу необходимо предоставить по месту работы следующие документы, которые предусмотрены ТК РФ, ст. 13 Закона № 255-ФЗ и п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н:
  
  заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  заявление о намерении продолжить работу в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени;
  заявление о назначении пособия;
  свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, и его копию;
  если у работника есть и другие дети – свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию;
  если у сотрудника есть другие места работы – справки от остальных работодателей о том, что там отец не получает пособия;
  справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск и не получает пособия (если мать ребенка работает), либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если мать ребенка не работает).
• спасибо за такой подробный ответ!!!