Как ИП уволить беременную работницу при закрытии магазина?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить сотрудников? У ИП есть 4 магазина в 4-х разных городах. В одном городе закрываем магазин (нерентабельный, патент). Там 2 сотрудницы, одна беременная (БиР через 4 месяца), а магазин закрываем через месяц. В труд.договоре про компенсации и сроки уведомлений ничего не прописано. Попадает ли эта ситуация под "прекращение деятельности ИП в данной местности"? По какой статье увольнять? По собственному и по соглашению они не хотят? В другой город ездить очень далеко. Можно по сокращению с выплатой КНО и выходным пособием. Но вот как уволить беременную сотрудницу? Помогите всё сделать правильно.
Спасибо.
Спасибо.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Попадает ли эта ситуация под "прекращение деятельности ИП в данной местности"?Да, конечно.Цитата: По какой статье увольнять?По сокращению штата в связи с прекращением деятельности ИП в данной местности; указывайте п. 4 ст. 77 ТК РФ.Цитата: Можно по сокращению с выплатой КНО и выходным пособием. Но вот как уволить беременную сотрудницу?Точно так же.Цитата: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Цитата: ... устанавливая для таких работников особенности применения общих правил прекращения трудового договора (статья 307 ТК РФ), законодатель основывается на специфике организации труда, а также на особом характере правовой связи между трудящимся и работодателем - физическим лицом. Такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса указанного работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой.
-
Добрый день
Извините, поторопилась. Мои замечания не относятся к прекращению деятельности ИП. -
Спасибо большое.
